باید مشخص شود که چقدر دستگاه‌ها به مصوبات و برنامه‌های خود عمل کردند
به گزارش خبرنگار مهر. حجت‌الاسلام و المسلمین عبدالحسین خسروپناه دبیر شورای عالی انقلاب فرهنگی در اولین جشنواره کانون‌های ارزیابی و رشد سرمایه انسانی ارتش که صبح امروز (یکشنبه) در مرکز همایش‌های کوثر سازمان عقیدتی سیاسی آجا برگزار شد، ضمن تبریک سالروز ولادت حضرت زهرا (س) ارزیابی و رشد سرمایه انسانی را مهم دانست و اظهار داشت: امروزه چند مقوله کلیدی در حکمرانی نهفته است که سیاست گذاری و خط مشی گذاری عمومی یکی از آنها است که نوعی ساخت سیاست زایی است که در کشورمان سیاست‌های کلان توسط رهبر معظم انقلاب اسلامی (مدظله العالی) و سیاست معطوف به اجرا هم توسط شوراهای عالی صادر می‌شود.
حجت الاسلام خسروپناه راهبری و هدایت گری را از ارکان حکمرانی برشمرد و گفت: ساختارها و مسئولیت‌ها باید مشخص و قوانین لازم تنظیم شود و لازم است قرارگاهی، مجموعه‌ها و دستگاه‌هایی که متولی اجرا هستند را هدایتگری و راهبری کنند.
دبیر شورای عالی انقلاب فرهنگی یکی از ارکان حکمرانی را تصدی گری و اجرا برشمرد و گفت: یگان‌ها، دستگاه‌ها، تشکل‌های مردمی باید در در میدان باشند و امورات را اجرا کنند.
وی رکن بعدی حکمرانی را نظارت، ارزیابی و داوری برشمرد و گفت: نظارت اثر بخشی ضروری است که باید مشخص شود که چقدر دستگاه‌ها به مصوبات و برنامه‌های خود عمل کردند. اگر در فرآیند حکمرانی به ارزیابی دقت نشود قاعدتاً حکمرانی ناقص است.
وی تصریح کرد: وقتی می‌خواهیم یک بحث و ساحتی از حکمرانی را ارزیابی کنیم قاعدتاً یک بخش ارزیابی سیاست‌ها است که چقدر سیاست، قانون و ساختار اثربخش بوده است و یک زمان ارزیابی حکمرانان است که بهترین قانون مصوب و سیاست‌ها تعیین بشود. نقش اشخاص در اجرای آن مهم است؛ لذا یک بخش مهمی در جامعه شناسی مطرح است که آیا ساختار اصالت دارد یا کارگزار؟
حجت الاسلام خسروپناه افزود: جامعه شناسان غرب معتقدند پیوندی بین ساختار و کارگراز باید برقرار شود. اینکه ما فقط به ساختار وابسته و شاخص ارزیابی ساختار داشته باشیم به تنهایی کافی نیست و تعیین این موضوع در نامه ۵۳ نهج البلاغه آمده است.
دبیر شورای عالی انقلاب فرهنگی با تاکید بر مساله خودسازی گفت: اگر حکمرانی خودسازی نداشته باشد و در مسئولیت خود نیز خودسازی نداشته باشد این حکمران به ساختار ضرر می‌رساند. حکمران باید مسئولیت پذیر باشد و هر مسئولی باید در حوزه کاری خود نیز خودسازی مسئولیتی داشته باشد و این بسیار مهم است. تخصص و تعهد در مسئولیت نیز مهم است.
وی داشتن تقوا و مبارزه با هوای نفس را از دیگر ویژگی‌های حکمران برشمرد و گفت: هوای نفس در هر بستری اقتضای خاص خود را دارد. آگاهی یافتن از محل مأموریت نیز از دیگر شاخصه‌های رشد در حکمرانی است.
حجت الاسلام خسروپناه ذخیره سازی عمل صالح، اجتناب از بخل، تلاش و کوشش برای رضایت توده‌های مردم و رعایت حال آنها را از دیگر ویژگی‌های حکمران دانست و تاکید کرد: رعایت حال مقدم است و امیر المومنین (ع) در فرمایشاتشان به این موضوع تاکید کردند.
دبیر شورای عالی انقلاب فرهنگی با بیان اینکه یکی از آفات مقامات غرور است و مبارزه با کبر و غرور ناشی از مقام را مهم دانست و تاکید کرد: امیران ارتشی با قبول مسئولیت بالاتر تواضع، فروتنی و خودسازی آنها بالاتر می‌رود و این شاخص سرمایه انسانی است.
وی در پایان برحذر بودن از وسوسه‌های عیب جویان و سخن چینان و تلاش برای عیب پوشی مردم، لزوم مشورت در کارها و برحذر داشتن از مشورت با افراد بخیل و ترسو، کنار گذاشتن سردمداران حکومت‌های ستمگر پیشین و ارتباط با اهل علم و معرفت و داشتن صداقت و ایمان، تشویق نیکوکاران و سرزنش و کیفر بدکاران، جلب حسن ظن مردم از طریق احسان و نیکی، احترام به آداب و رسوم نیک پیشنیان، تداوم نشست با دانشمندان و خردمندان، تاکیر بر رعایت حال قشر محروم را نیز از دیگر شاخصه‌های ارزیابی رشد سرمایه انسانی برشمرد و خاطرنشان کرد: بدانیم که بهترین شاخصه‌ها و ارزیابی‌ها را امیر المومنین (ع) در نهج البلاغه بیان فرمودند.