تغییرات مدیریتی در گیلان؛ عبور از سنت‌های ناکارآمد به سوی آینده‌ای بهتر
تحولات مدیریتی در گیلان همواره موضوعی پرچالش بوده است. استان گیلان با ظرفیت‌های بی‌نظیر طبیعی، انسانی و اقتصادی، همواره درگیر مدیریت‌هایی بوده که نتوانسته‌اند این پتانسیل‌ها را به درستی به کار گیرند. انتصاب‌های اخیر در استانداری گیلان، نویدبخش عبور از این چرخه معیوب است.
گیرا آنلاین_ میرمحمد غراوی و علی باقری، دو چهره برجسته با سابقه‌ای درخشان، به‌عنوان معاونان استاندار گیلان انتخاب شده‌اند. این انتصاب‌ها می‌تواند فرصتی برای بازسازی مدیریت استان و عبور از سنت‌های ناکارآمد گذشته باشد.
یکی از مهم‌ترین چالش‌های مدیریتی گیلان، تکیه بر نیروهای محدود و محلی است که توانایی رقابت در سطح ملی را ندارند. این مسئله باعث شده که استان از بسیاری از ظرفیت‌های توسعه محروم بماند. ورود مدیری ملی مانند میرمحمد غراوی، نشان‌دهنده تغییری جدی در این روند است. غراوی با تجربیات گسترده در مدیریت پروژه‌های کلان عمرانی، می‌تواند نیازهای زیرساختی گیلان را به‌طور اصولی برطرف کند.
از سوی دیگر، علی باقری به عنوان مدیری اجتماعی، می‌تواند در حوزه‌های حساس اجتماعی و سیاسی تأثیرگذار باشد. شناخت او از فضای اجتماعی گیلان و توانایی در حل معضلات، نقطه قوتی برای مدیریت او محسوب می‌شود.
منتقدان این انتصاب‌ها باید به جای مخالفت، پیشنهادهای عملی ارائه کنند. مقاومت در برابر تغییرات مدیریتی، نه تنها کمکی به توسعه گیلان نمی‌کند، بلکه این استان را در چرخه‌ای از ناکارآمدی گرفتار نگه می‌دارد.
گیلان نیازمند نگاهی جدید به مدیریت است. حمایت از مدیران توانمند و ملی، راهی برای تحقق این هدف است. اکنون وقت آن رسیده که مردم و نخبگان استان، با استقبال از این تغییرات، زمینه‌ساز تحولی بزرگ در مسیر توسعه گیلان باشند.